加入德汇

为每位员工提供施展才华的舞台和机会,通过梯队建设体系保持人才发展优势!

公司鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间。

  

公司根据各岗位工作性质的不同,设立不同的职业发展通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业发展通道。

  

公司通过晋升、通道转换和岗位轮换等方式,为各类员工提供多重职业发展通道。

  

每一岗位对应一种职业发展通道,随着员工技能与绩效的提升,可以在各自的通道内获得平等的晋升机会。

  

考虑公司发展需要、员工个人实际情况及职业兴趣,员工在不同通道之间有转换机会,但转换必须符合各职系相应职务任职条件,并按公司相关制度执行。如果员工的岗位发生变动,其级别根据新岗位确定。

 

 在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会的时候,公司将为绩效好、有发展潜力的员工提供工作轮换的机会,使他们有机会到不同岗位或核心岗位工作,让他们承担更大的责任,丰富不同岗位的工作经验,使优秀员工有机会贡献他们的价值,并为公司储备人才。

  

为了使员工通过与更富有经验的其他员工之间的互动来开发自身的技能,公司鼓励建立开发性人际关系:

  

导师指导:即由公司中富有经验的、工作能力较高的资深员工担任导师。导师负有指导开发经验不足的员工的责任。

  

为了帮助新员工明确职业发展方向,并在职业发展过程中不断改进、提高,促进公司和个人的发展,同时保证公司对员工职业生涯指导政策得到贯彻和落实,公司实行职业辅导人制度。这是一种正式的开发性人际关系,由各部门负责人担任新员工的职业辅导人。

扫一扫,关注我们!

联系电话:0991-7788916  传真:0991-5811770  地址:中国·乌鲁木齐市奇台路658号  

官网:http://www.doowin.com  德汇集团版权所有 2013-2018 新ICP备16002457号

新公网安备 65010302000030号