德汇大学
——新疆首家企业大学

    2006年，德汇实业集团开新疆企业之先河，创办全疆第一所以培养职工职业技能、职业观念、职业道德的企业大学。首期德汇大学培训班于5月8日开课，截止目前已举办各类培训近百期，参加培训人员近1000人次，是德汇实业集团培养员工管理思路创新的基地。在应对企业业务流程再造给全体员工带来的思想观念冲击上，德汇大学已经成为员工观念创新的发源地、德汇实业集团战略创新的推广地，以及德汇实业集团培养中高级管理人才的摇篮。
    德汇大学设施齐全，有大中小三个培训教室，可容纳同时500人上课，德汇大学图书馆拥有各种专业书籍上千册，德汇资料馆拥有各种专业培训课件、许多知名企业管理案例等。

    经过一年多的发展，德汇大学已在课程体系、管理体系和讲师队伍建设方面做了系统的设计和规范，制定了详尽科学的教学计划，开发出了各种针对企业经营管理实践案例的专题课件，确定了教育培训质量评估监控体系。

    一年来，德汇实业集团已从德汇大学收到了实效，参加培训的员工在职业技能、职业素质方面得到了很大的提高。同时，对员工来说，提供培训机会，远比金钱重要，许多在德汇大学接受培训的员工价值得到了提升，丰富了个人内涵。德汇大学已成为德汇实业集团吸引员工、留住员工、发展员工的有效载体。
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    办学宗旨：打造学习型团队，建立德汇人才培养基地，倡导学习（知识）是企业核心竞争力的理念，做好德汇人才基础建设。充分发掘公司内部的管理和技术经验，传承企业文化，教授管理和技术专业知识和技能，提升内部培训的品质和效果。

    办学原则：坚持科学、实用、简捷、有效的建制原则搭建德汇企业培训学习体系。。节约培训投资，提高重点培训课程的普及率。

德汇企业大学建制

学员组成：
    企业大学作为整个公司的一个重要的战略部门，从打造学习型企业的战略高度长期规划企业商学院的内涵和外延，学员组成包括：
1、集团各级管理人员及专业技术人员和基础员工为主体。
2、企业的上下游合作伙伴。
3、企业的商户
4、直接、间接消费者也纳入德会大学学员体系中。
    促使整个企业价值链形成共同的文化特征，联结更加紧密；同时使企业员工、企业员工家庭的成长纳入企业的统筹考虑范围，保证了企业发展与企业员工发展、与企业员工家庭发展的平衡。

师资组成：
1、企业内部兼职讲师：主要从事于专管理技能的培训及专业技能培训
2、国内专家：长江商学院、上海贝尔专家学者（企业外聘专业人才）
3、社会专家：当地大专院校专家学者及培训机构（企业外聘专业人才）

培训方式：
1、面授方式：
（1）、主要是企业兼职内训师在学习相关教学参考资料的基础上，结合德汇企业实际情况，自主研发各类、各级课程，并进行讲授。
（2）、外请专家学者就某一个课题进行的专题讲座
2、外派参观学习培训：主要指对管理经营业绩突出，个人发展潜力较大的优秀的各级员工和专业技术人员进行的一种奖励性培训。
3、户外拓展训练
4、其他行业专业公开课：